門(mén)禁系統(tǒng)閘機(jī)人臉識(shí)別考勤好還是指紋識(shí)別考勤好?哪種方式更出色?

　　企業(yè)人力資源管理方面重要的一環(huán)就是員工的工作考勤打卡。刷卡考勤系統(tǒng)目前被很多地方所替代。目前比較興起的考勤系統(tǒng)就是門(mén)禁系統(tǒng)閘機(jī)人臉識(shí)別打卡和指紋識(shí)別打卡。那么這兩種有哪些不一樣，門(mén)禁閘機(jī)用在企業(yè)選擇什么的考勤系統(tǒng)方式比較好呢？

　　不論門(mén)禁系統(tǒng)閘機(jī)人臉識(shí)別打卡還是指紋識(shí)別打卡，從本質(zhì)上來(lái)講都是一種考勤統(tǒng)計(jì)表系統(tǒng)，指紋打卡所采用的是通過(guò)鑒別所辦理備案的指紋驗(yàn)證信息，來(lái)辨別工作人員，接著記錄考勤系統(tǒng)；人臉識(shí)別打卡通過(guò)鑒別員工的面部信息來(lái)記錄考勤系統(tǒng)。表面上二者并肩而立，但也是不一樣的方法展現(xiàn)了他們的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)。

　　先說(shuō)指紋打卡，雖然每一個(gè)人的指紋驗(yàn)證都是不一樣的，但指紋驗(yàn)證確是可以徇私舞弊被替代。指紋打卡應(yīng)用這么多年，早就出現(xiàn)了很多徇私舞弊方法，一種是通過(guò)硅膠復(fù)制指紋驗(yàn)證，讓人取代打卡，另一種企業(yè)的人力資源部本身作假，一個(gè)員工錄入不一樣人的指紋驗(yàn)證，進(jìn)行替代打卡。正因?yàn)橹讣y打卡有很多問(wèn)題，人臉識(shí)別打卡才獲得應(yīng)用，被很多的企業(yè)所接受。目前人臉識(shí)別專(zhuān)業(yè)性，早就可以確保屏蔽以往應(yīng)用照片，視頻臉部圖像的徇私舞弊方法。因此目前人臉識(shí)別考勤打卡，還沒(méi)有有效的徇私舞弊方法，是理性化的考勤系統(tǒng)軟件。

　　那么企業(yè)選什么考勤系統(tǒng)系統(tǒng)軟件好呢？整體而言，門(mén)禁系統(tǒng)閘機(jī)人臉識(shí)別打卡功效更完備、更出色，無(wú)接觸，無(wú)感通行，讓考勤體驗(yàn)更好更適合企業(yè)的考勤打卡。本文作者/編輯：陳歡